Soluções fundamentadas em RH
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Porque a COACHR?
A COACHR é uma empresa de instrutoria e suporte no desenvolvimento de pessoas dentro e fora das organizações. Procedente de uma trajetória profissional de mais de 15 anos na área de Recursos Humanos, atuando com todos os subsistemas de RH e, principalmente, voltada para área de Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa, busca soluções integradas e inteligentes entre empresa e profissional, possibilitando um desenvolvimento focado, amparado e estratégico.
De forma qualificada, a COACHR desenvolve trabalhos customizados, com programas individuais ou em grupo para atender aos objetivos de cada profissional e empresa. Oferecendo projetos personalizados, através de metodologias específicas cujo objetivo é a abordagem sistêmica e integral, o que permite o conhecimento compartilhado, a troca de experiência e a conectividade. É comprometida com os serviços prestados e busca a excelência nos trabalhos, proporcionando aos seus clientes, sempre, melhores resultados para seus negócios.
Clientes
Suporte no desenvolvimento de pessoas dentro e fora das organizações
Blog
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Dúvidas Frequentes
O que é coaching?
O coaching é uma ferramenta com começo, meio e fim, cujo objetivo principal é o desenvolvimento de competências, seja na espera profissional ou pessoal. É o meio pelo qual o Coachee (pessoas que está sendo submetida ao processo) percebe suas potencialidades e tem possibilidade de modificar seu comportamento rumo a sua meta.
Qual a diferença entre o coaching e a terapia?
O processo de coaching está voltado para planejamento do futuro, como se pudesse responder à pergunta “Quem eu quero ser?” e a terapia é voltada para a descoberta do passado, como se pudesse responder à pergunta “Quem eu sou?”.
A terapia é realizada somente por psicólogos regulamentados pelo Conselho de Psicologia e o Coaching é realizado por profissionais que foram submetidos a uma formação, ainda não existe uma regulamentação da profissão de Coach, por esse motivo existe no mercado formações de 16 a 160 horas de duração.
A terapia é realizada somente por psicólogos regulamentados pelo Conselho de Psicologia e o Coaching é realizado por profissionais que foram submetidos a uma formação, ainda não existe uma regulamentação da profissão de Coach, por esse motivo existe no mercado formações de 16 a 160 horas de duração.
O que devo observar quando vou contratar um Coach?
Primeiramente você deve solicitar uma reunião ou conversa, sem compromisso, para que você possa conhecer o profissional e colocar sua demanda. Nessa conversa você deve observar se houve empatia das partes, a quantidade de horas da formação que ele fez e por fim o número de horas de atendimento que ele possui. Não existe uma regra do que vem primeiro, empatia, formação ou mesmo número de horas de atendimento, a questão é você observar todos esses fatures e fazer um balanço entre o custo e benefício do processo.
O que é assessment?
Assessment é uma palavra da língua inglesa que traduzido para o português, quer dizer avaliação. É forma de medir uma equipe profissional através de uma régua de competências definida pela empresa, assim os profissionais da área que estão sendo submetidos ao assessment passam por entrevistas por competências, testes psicométricos e dependendo do tamanho até de cases e dinâmicas de grupo.
Para que serve o assessment?
Apesar do significado ser avaliação no português, o assessment no mundo corporativo serve como um guia, um orientador, cujo resultado é um mapa de competências da área, que vai informar quais os profissionais estão aptos para a função, quais superam a função e, ainda, quais profissionais necessitam de serem desenvolvidos.
Eu consigo fazer um processo de Recrutamento e Seleção sozinho?
Sim, qualquer profissional com o mínimo de conhecimento em entrevistas, tem condições de realizar um processo de recrutamento e seleção sozinho. Entretanto existem profissionais especializados nesse assunto, que poderão ajudar e orientar com maior fundamentação técnica, metodológica e experiência tácita.
Na internet existem vários e-book que lhe nortearam como fazer um processo seletivo, mas cuidado o barato pode ficar caro.
Na internet existem vários e-book que lhe nortearam como fazer um processo seletivo, mas cuidado o barato pode ficar caro.
Quem pode aplicar testes psicométricos?
Somente os profissionais da área de psicologia habilitados pelo Conselho Federal de Psicologia estão aptos a realizar testes psicométricos. Tenha atenção a isso quando for contratar um avaliador para seus processos seletivo, pois anualmente o conselho solta uma nota de quais testes são validos para aquele ano.
O que é orientação profissional?
A orientação profissional é um processo que ajuda os indivíduos indecisos a avaliarem o seu repertório comportamental e a traduzi-lo em escolhas para sua carreira. No mundo moderno ela não é exclusividade de jovens em processo de escolha da faculdade, constantemente encontramos profissionais de 35 a 40 anos que ainda não se encontraram profissionalmente.
Normalmente é conduzido por um profissional habilitado e vai atuar nos processos de autorreflexão, necessários a clarificação de valores, perspectivas pessoais, consolidação de autoconceito e formação da noção de carreira profissional.
Normalmente é conduzido por um profissional habilitado e vai atuar nos processos de autorreflexão, necessários a clarificação de valores, perspectivas pessoais, consolidação de autoconceito e formação da noção de carreira profissional.
Qual a diferença de orientação profissional e assessoria de carreira?
A Orientação Profissional está voltada para processo de escolha da profissão e a Assessoria de Carreira está voltado para potencialização da carreira escolhida, seja através da identificação de outra oportunidade de trabalho, seja através de desenvolvimento de habilidades para promoção ou desenvolvimento da carreira lateral, ou seja, dentro da mesma área, mas em outra especificidade de atuação.
Como medir o ROI em Treinamento e Desenvolvimento?
O ROI ou Retorno Sobre Investimento é um termo muito preocupante dentro das organizações, qualquer investimento que é realizado os acionistas querem saber qual foi o ROI daquele investimento, ou seja, o delta entre o que foi investido e o que a empresa terá de lucros. Mas quando falamos de ROI em gestão de Recursos Humanos o assunto muda, pois, os profissionais da área têm dificuldade de demonstrar o lucro, quando o RH tenta explicar a necessidade de um investimento em treinamento e desenvolvimento o ROI fica ainda mais subjetivo.
Entretanto essa não pode ser a realidade, o ROI em treinamento pode ser evidenciado através do ganho da eficiência operacional que determinada área ou profissional teve após a realização do treinamento técnico, ou mesmo, o ganho na diminuição de turnouver uma equipe teve após o treinamento de liderança.
Entretanto essa não pode ser a realidade, o ROI em treinamento pode ser evidenciado através do ganho da eficiência operacional que determinada área ou profissional teve após a realização do treinamento técnico, ou mesmo, o ganho na diminuição de turnouver uma equipe teve após o treinamento de liderança.
Quais são os testes de atenção concentrada?
Anualmente o Conselho Federal de Psicologia através do SATEPSI - sistema de avaliação de testes psicológicos, solta uma nota com a listagem de testes validas para aquele ano. Assim as ferramentas que medem atenção concentrada, inteligência, atenção difusa, personalidade, etc vai variar com essa nota. Atualmente as ferramentas para medir atenção concentrada mais comuns, são: AC, TEACO-FF, D2, AC15, ACRE, BFM-4, BGFM-2.
Entretanto essa listagem valida para 2017 pode sofrer alterações anualmente. Se você é contratante de serviços de avaliação psicométrica deve ficar atento a essa listagem. Confira outros testes em: http://satepsi.cfp.org.br/listaTesteFavoravel.cfm
Entretanto essa listagem valida para 2017 pode sofrer alterações anualmente. Se você é contratante de serviços de avaliação psicométrica deve ficar atento a essa listagem. Confira outros testes em: http://satepsi.cfp.org.br/listaTesteFavoravel.cfm
Para que serve a Consultoria de RH?
A consultoria de RH é um serviço de apoio ao RH, capaz de identificar gaps e pontos de melhoria da área de Recursos Humanos ou mesmo da empresa, de forma geral. Serve para apontar o que é mais adequado investir para alcançar as metas da organização, de forma que a retenção dos talentos seja natural, fazendo com que a equipe se sinta satisfeita e motivada e, como consequência, os resultados da companhia também aumentem.
A consultoria de RH serve para oferecer ao profissional da área uma nova visão, mais sistematizada, de forma que os processos do setor sejam redesenhados, com foco nos resultados.
A consultoria de RH serve para oferecer ao profissional da área uma nova visão, mais sistematizada, de forma que os processos do setor sejam redesenhados, com foco nos resultados.
Porque contratar uma Consultoria de RH?
A máxima “Santo de casa não faz milagres” pode ser aplicada nesse caso. O RH interno, por mais que ele conheça os profissionais, a cultura empresarial e esteja diretamente inserido na dinâmica da empresa, tem limitações. Essas limitações não estão ligadas a capacidade técnica da área ou mesmo dos profissionais de RH e sim ligadas a uma isenção necessária no momento da execução de determinado projeto. Assim é muito comum as empresas contratarem consultorias de recursos humanos para executarem projetos de treinamentos, avaliação psicoprofissional, coaching, assessment, etc. para que essa consultoria possa trazer um novo olhar ao processo e a dinâmica da empresa.
O RH interno só tem a ganhar com esse tipo de contratação, a questão fica a cargo do profissional de RH ter habilidade suficiente para demonstrar os ganhos para os donos das pequenas e médias empresas, pois normalmente as empresas de grande porte já tem essa cultura implantada.
O RH interno só tem a ganhar com esse tipo de contratação, a questão fica a cargo do profissional de RH ter habilidade suficiente para demonstrar os ganhos para os donos das pequenas e médias empresas, pois normalmente as empresas de grande porte já tem essa cultura implantada.
Hoje, qual a melhor ferramenta para recolocação?
Com a mudança político econômica que nosso pais vem passando, ficou muito comum encontrarmos bons profissionais disponíveis no mercado de trabalho. Apesar de 2017 ter fechado com alta na criação de vagas de emprego e 2018 estar com uma promessa de 700 mil a 1 milhão empregos com carteira assinada, o Brasil, entre 2015 e 2017, fechou com um total de 2,88 milhões de postos de trabalho abertos.
A pergunta acima vem sendo muito utilizada, apesar de não existir uma resposta linear sobre ela algumas ferramentas vão apoiar bastante o profissional em sua busca de um novo posto de trabalho, são elas:
Faça um bom currículo – o currículo é sua carta de entrada na organização ele deve ser desenvolvido como uma peça de marketing, deve ser claro e objetivo
Trabalhe o seu Linkedin como se fosso sua principal ferramenta de busca, complete ele, coloque foto e banner de entrada, curta e compartilhe, busque conexões de acordo com sua área de atuação, peça recomendações. Os profissionais de RH e Headhunters hoje usam muito o Linkedin como ferramenta de busca de profissionais.
Cadastre seu currículo em todos os sites gratuitos de busca de oportunidades e se tiver condições busque uma empresa especializada para lhe ajudar na busca.
A pergunta acima vem sendo muito utilizada, apesar de não existir uma resposta linear sobre ela algumas ferramentas vão apoiar bastante o profissional em sua busca de um novo posto de trabalho, são elas:
Faça um bom currículo – o currículo é sua carta de entrada na organização ele deve ser desenvolvido como uma peça de marketing, deve ser claro e objetivo
Trabalhe o seu Linkedin como se fosso sua principal ferramenta de busca, complete ele, coloque foto e banner de entrada, curta e compartilhe, busque conexões de acordo com sua área de atuação, peça recomendações. Os profissionais de RH e Headhunters hoje usam muito o Linkedin como ferramenta de busca de profissionais.
Cadastre seu currículo em todos os sites gratuitos de busca de oportunidades e se tiver condições busque uma empresa especializada para lhe ajudar na busca.
Um recrutamento assertivo diminui os custos da organização?
Sem dúvida! Um dos maiores custos que temos dentro de uma organização é o custo com a FOPAG – folha de pagamento. Ao recrutar de forma assertiva a empresa tem condições de conhecer no detalhe as habilidades daquele profissional que está sendo contratado, bem como os pontos que ele precisa desenvolver, assim após a contratação pode investir em treinamentos para maximizar o potencial dele e consequentemente diminuir os custos com perda de materiais, desperdício de HH, melhoria do clima organizacional, etc. Todos esses fatores vão impactar diretamente no custo da FOPAG na medida em que o número de empregados demitidos e admitidos (turnouver) diminuir e a eficiência operacional aumentar.
O que faz um programa de Preparação para Aposentadoria?
O Programa de preparação para aposentadoria se propõem a habilitar os profissionais para as mudanças advindas do processo de aposentadoria, bem como dos aspectos psicossociais que esse indivíduo passa assim que se aposenta. Acredita-se que o cuidado prévio com o trabalhador no processo de aposentadoria pode resgatar sua autoestima, os projetos de futuro e sua identidade, uma vez que, nos tempos atuais, o papel profissional se sobrepõe aos outros papeis do indivíduo.
Uma dificuldade comum ligada ao processo de aposentadoria consiste em saber o momento certo de encerrar as atividades profissionais, pois existem pessoas que não se dão conta de que o tempo passou e que já é hora de parar. Porém, essa é uma questão extremamente individual, cabendo a cada indivíduo essa decisão.
Uma dificuldade comum ligada ao processo de aposentadoria consiste em saber o momento certo de encerrar as atividades profissionais, pois existem pessoas que não se dão conta de que o tempo passou e que já é hora de parar. Porém, essa é uma questão extremamente individual, cabendo a cada indivíduo essa decisão.
E-mail
contato@coachr.com.br
Telefone
(31) 2532.2467
Atendimento
Segunda a Sexta: 09hs às 18hs
Endereço
- Rua Pernambuco, 353
Salas 1508 e 1509
Funcionários
Belo Horizonte, MG
